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 公司徽標喻意: 
     徽標上方的紅日展示了集團如噴薄朝陽、蒸蒸日上的美好未來;下方的百川形如“仁”字,體現了集團“以德為本,依理經營,照章辦事”的經營理念,喻意了集團發展猶如百川匯海,生生不息。

                                                                              


    大阳城集团投資控股集團企業文化集萃   

 1.集團宗旨:為人民服務。

 2.經營理念:以德為本,依理經營,照章辦事。

 3.發展理念:在穩健中求發展、在發展中求穩健。

 4.創新理念:發明、發現、整合,與時俱進,超越自我。

 5.管理理念:1)兩難、兼顧、合理。2)對事不對人——實事求是。3)重視過程、珍惜結果。

 6.做人理念:1)先為人、後做事,通過做事體現為人。2)自強不息,厚德載物。3)人際關係就是生產力。4)人生自有三件寶:謙虛、勤奮、人厚道。人生自有三暗礁:缺德、失信、加驕傲。生來奔走萬山中,踏遍崎嶇路自通。5)人品、事品、友品。

7.做事理念:1)做事靠覺悟。先領悟、再省悟、後悔悟(總結)。2)日事日畢,日清日高。不斷跟蹤、落實、檢查,直至出結果。3)想做事、會做事、做成事、不出事。 

  8.人生價值= 3(2)C·R2

 其中:R(本事)=智商+情商+逆商,C=理想。

  1)智商:智力商數。用來標示智力水平的數值。

  2)情商:情感商數的簡稱。指一個人控製自己情感,承受外來壓力,合理把握自己心理平衡的能力。還包括:a.洞察別人的能力;b.認識自己的能力;c.自我激勵、自我發展能力;d.控製自我情緒的能力;e.人際關係能力。

  3)逆商:是指人們麵對逆境時的反應方式,即麵對挫折、擺脫困境和超越困難的能力。

     4)理想:指與集團發展目標同步。

 9.成功者都必須努力,但努力不一定成功。心到自然成。除天算外,成功=(機遇+智慧)人際。

 10.“五心”員工:

 1)良心:良心乃人類通天地的關鍵。沒良心者遲早危害社會。

 2)耐心:持之以恒,堅韌不拔,矢誌不渝。“三十六行,行行出狀元”,是金子,在哪兒都會閃光。耐心成就未來。

 3)細心:心無雜念;專心致誌;一絲不苟;精益求精。工作中原則問題無失誤,細微末節少差錯。細節決定成敗。

 4)虛心:胸襟坦蕩,大度謙和。不居功自傲、驕橫跋扈,而是虛心學習,日采眾長,夜省己過。“好漢不提當年勇”,永遠從零開始,再立新功。

 5)忠心:一實不二,忠於職守。以企業發展為己任,急企業之所急,想企業之所想,憂企業之所憂,喜企業之所喜。

    11.有緣人:同心同德,同向同頻,同行同悟。

 12.工作與待遇:

 1)工作在您,報酬(工資、獎勵)在我(公司)。能上能下,職務是這樣,待遇也是這樣。待遇來源於精誠的奉獻!呼比吸更重要!待遇由自己決定。

 2)讓全心全意為企業的同誌,在公司裏感覺到越來越有發展空間!讓玩忽職守、三心二意、好閑懶做者,在公司感到空間越來越小。

 3)您想待遇好,您就用心地工作,與自己比才有進步,與他人比隻能讓自己生氣。

 4)在我們企業裏,最好的拍馬屁的方法就是及時完成上級交辦的任務。給領導最壞的印象就是一而再、再而三不配合領導工作。

     5)一切行動聽指揮,下級服從上級,全體服從集團戰略,集團決策一旦形成,理解的要執行,不理解的也要執行,先執行後慢慢理解。  

13.用人原則:

1)實幹:公司不喜歡誇誇其談的人。成功者都是腳踏實地幹出來的。

2)堅持:要用從基層做起的人。

3)誠實:要誠實的人,說假話的人一律開除,哪怕是副總裁。誠信是無價之寶。

4)要有團隊精神的人。想升職,必須親自帶出一個接班人。

5)價值觀:能力很強,但價值觀不符合公司理念的人,寧願職位空著也不會用。

6)有激情:有超出常人的吃苦精神和激情。激情是人生最大的生活態度,它源於自己,不是別人的鼓勵。

7)學習力:要一直學習。隻有不斷地自我提升才不會被時代淘汰。

14.開會以“五有五不四框架”為原則:1)五有:a、有準備;b、有主題;c、有紀律;d、有程序;e、有檢查。2)五不:a、不務虛;b、不跑題;c、不討論細節;d、不抱怨訴苦;e、不搞一言堂。3)四框架:a、積極的方麵;b、存在問題;c、提出改進措施;d、布置下一步工作。

15.幹部上下溝通原則:1)匯報工作說“結果”;2)請示工作說“方案”;3)總結工作說“流程”;4)關心下級問“過程”。

16.總裁工作原則:1)確定架構,解決組織問題,管好人;2)解決人人都有事做問題,工作分配好;3)解決組織人員積極性問題,獎罰分明;4)解決與董事會(長)匯報溝通問題,按三重(產業調整、投資、關鍵人事變動等)一股權執行;5)解決方向問題,做好戰略。

17.員工工作原則:1)有工作就要有計劃;2)有計劃就要有執行;3)有執行就要有監督;4)有監督就要有結果;5)有結果就要有獎罰。





 
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